Ca suffit de créer de nouveaux contrats atypiques pour les jeunes ! Alors que le gouvernement veut faire passer en force son « Contrat Première Embauche » qui donne toute liberté à l’employeur de licencier le jeune dans les deux premières années sans aucune justification, ce qui va encore développer la précarité de l’emploi pour la jeunesse, je souhaite contre attaquer en déposant une proposition de loi pour favoriser l’emploi et en particulier l’emploi des jeunes.
En effet, pourquoi les enfermer dans un contrat spécifique alors que le code du travail en prévoit déjà un certain nombre, qui s’accompagnent souvent de subventions publiques pour l’emploi. Non, les jeunes ont droit comme les autres salariés à un emploi stable et correctement rémunéré et jouir des mêmes droits que tous les autres salariés. Il me semble qu’il est temps de mettre un frein à la discrimination dans l’emploi ; un contrat pour les Rmistes, un contrat pour les allocataires des minimas sociaux, un contrat pour les séniors, un contrat pour les chômeurs de longue durée etc. Il y a le CPE aujourd’hui mais hier les emplois jeunes que la gauche n’a pas réussi à pérenniser ont provoqué l’insatisfaction des jeunes. J’ai le sentiment que les jeunes ne veulent pas d’un contrat spécifique de plus mais être intégrés normalement dans l’emploi. Il ne faut pas oublier à l’origine que le code du travail est une législation simple qui s’est complexifiée par la volonté du patronat d’obtenir toujours plus de dérogations. Et de dérogation en dérogation, d’exception en exception, nous en sommes arrivés à une législation complexe en matière de droit du travail mais qui a la même constante : la diminution des droits et protections pour les salariés. Qu’en pensez-vous ?
